官方微信公眾號
位置：中 國 企 業 聯 合 會
中 國 企 業 家 協 會
中 國 企 業 家 協 會
?
?
?
中國企聯業字[2010]15號
?
關于申報2010年度全國企業文化優秀成果、2010年度全國企業文化優秀案例、2010年度全國企業文化優秀論文、2010年度全國企業文化突出貢獻人物的通知
?
各省、自治區、直轄市和中心城市企業聯合會（企業管理協會）、企業家協會，全國性企業團體，直屬企業會員單位，各有關企業：
為進一步發現和培育企業文化建設典范，推廣企業文化建設先進經驗和方法，我會聯合北京大學、清華大學、中國人民大學、南京大學、復旦大學和浙江大學，共同開展2010年度全國企業文化優秀成果、優秀案例、優秀論文、突出貢獻人物申報征選活動。現將有關事項通知如下：
一、申報“2010年度全國企業文化優秀成果”
（一）申報標準
申報企業應在運用企業文化理論、文化戰略、文化管理、文化體系、實施方法和手段等方面成效顯著，富有特色和創新表現，基本標準如下：
?
1、先進性
（1）以科學發展觀為指導，符合社會主義先進文化方向，發揮企業文化的獨特作用；
（2）企業具有社會責任意識，主動承擔企業公民義務；
（3）符合現代企業制度和可持續發展要求，與企業經營管理相融合；理念、結構、體系、功能和運行等方面有優化創新表現，達到先進水平，特點鮮明；
（4）具有科學性，反映企業文化管理、運行規律。
2、有效性
（1）企業價值觀為員工普遍接受，在思維和行為模式上表現出自覺特征；
（2）企業內部凝聚力、執行力強，管理效能高;外部有影響力、受社會尊敬程度高、品牌美譽度高；
（3）企業經營績效顯著，企業綜合素質、人員素質高；企業可持續發展能力強，具有較強的創新能力；
（4）在學習型組織、人力資源、品牌管理、基層建設、基礎管理、思想政治工作、精神文明建設等方面作用充分。
3、系統性
（1）企業文化戰略、設計與實施具有系統性特征，有規劃、有體系、有組織、有機制，全面推進企業文化發展；
（2）具備企業文化路線圖或實施綱要；建立了企業文化目標體系、傳播體系、運行體系、考核體系等；
（3）實施企業文化系統工程，如價值觀管理、傳播培訓工程等；企業文化載體建設豐富，有支撐體系；
（4）在戰略、決策、管理、市場、人力、品牌等環節貫徹企業文化，在制度、機制、流程中體現文化干預與影響；
（二）申報內容
1、企業文化形成、發展、創新的理論總結，特點、策略、方法、效果等；
2、企業文化實施的理論依據、運行機制等；效果及啟示；
3、企業文化變革的經驗和創新策略；
4、企業文化建設的難點、問題及下一步的重點與計劃；
5、“中國企業文化力指數”網上調研結果。
二、申報“2010年度全國企業文化優秀案例”、“2010年度全國企業文化優秀論文”、“2010年度全國企業文化突出貢獻人物”
（一）“2010年度全國企業文化優秀案例”征選活動說明
1、參照“優秀成果”的申報標準，“優秀案例”注重特色，注重探索性、前沿性，強調實踐價值、理論價值、研究價值；
2、征選類型：（1）班組文化（2）安全文化（3）服務文化（4）品牌文化（5）質量文化（6）社會責任文化；
3、申報內容：反映不同類型的文化理念、行為、氛圍、成效等；
4、嚴格控制數量，按行業和領域選取入圍企業，每一類型案例原則上不超10家，同一案例不可兼項申報；
5、部分案例將收入包括北京大學、清華大學等高校案例庫，并頒發證書。同時邀請案例主創人員（企業家）到大學演講。
（二）“2010年度全國企業文化優秀論文”征選活動說明
1、論文反映企業文化的理論成果、方法與工具成果，探究企業文化基本規律與機理，具有理論性、指導性；
2、論文主要面向企業管理者、企業文化從業者和研究人員征集；
3、論文格式符合要求。可分為“關鍵詞、摘要、正文、參考文獻”四個部分，字數在3000—5000字。
（三）“2010年度全國企業文化突出貢獻人物”征選活動說明
申報標準
1、積極倡導、培育和踐行企業文化；
2、對企業文化有獨特貢獻，推動企業文化方法與成果創新；
3、企業文化建設為企業發展提供了有效精神動力；
4、在行業或全國有較高知名度和影響力。
三、“2010年度全國企業文化優秀成果、優秀案例、優秀論文、突出貢獻人物”申報要求
（一）企業可自行申報。各地、各行業企聯（企協），全國性企業團體，政府機關、研究機構、媒體、專家可以推薦。推薦單位須堅持實事求是的原則，對其真實性和可靠性負責；
（二）申報企業原則上須創建5年以上，企業文化體系運行3年以上，有成效描述，如管理效益、企業素質、滿意度等；提供3年主要經濟技術和財務指標；
（三）申報材料以文字為主，包括企業（個人）簡介，企業文化戰略、脈絡、體系、策略、成果、經驗、方法等，可結合圖表、模型等，字數在5000-10000字之間；
（四）申報材料，主要有以下五個要素：1、理念先進；2、策略有效；3、系統實施；4、機制完善；5、理論支持；
（五）填寫主要創造人1-2人，參與創造人不超過4人。企業的上級主管單位和推薦單位的人員，以及外單位咨詢人員不列為創造人；
（六）申報企業需認真填寫附件一、附件二和附件三并蓋章，由企業法人簽署申報意見后，寄回組委會辦公室。并請登陸www.cenonline.net.cn（中國企業新聞信息網），網上申報；
（七）歡迎參與“中國企業文化力指數”網上測評。“企業文化力指數”是測量企業文化對企業發展貢獻度的工具，反映企業文化影響力和執行效果，具有指導作用。
（八）申報截止日期：2010年9月10日。
四、“2010年度全國企業文化優秀成果、優秀案例、優秀論文、突出貢獻人物”審定辦法
審定工作分三個階段：即初審、復審、審定。
（一）初審：由組委會辦公室對申報材料進行審查、審核。主要內容包括：1、申報企業資格審定；2、企業申報資料是否齊全（申報單位領導簽署意見并蓋章、推薦單位簽署意見并蓋章）；3、申報資料，“企業文化力指數”網上調研是否真實。
對初審合格企業，在相關網站進行公示，供社會投票和評論。
為增加活動的公信力、可靠性，將組織專家對申報企業給予適當指導，使申報企業提高水平，組委會辦公室將組織專家到企業進行實地考察、調研，調研結果將作為審定依據之一。
通過初審的企業（個人）列為候選對象，進入復審程序。
（二）復審:將候選企業（個人）材料提交各位評委，根據申報標準打分，并給出點評意見。評委間同時進行交叉審核，由組委會辦公室匯總審核結果，確定入圍企業名單。
（三）審定：組委會辦公室組織評委集中評審；結合復審結果、調研報告、評委點評、網上公示、文化力指數評價等，對入圍企業逐一審定；確定最終名單。
五、表彰及宣傳
（一）在“第九屆全國企業文化年會”開幕式上，隆重發布 “2010年度全國企業文化優秀成果”、“2010年度全國企業文化優秀案例“、“2010年度全國企業文化優秀論文”、“2010年度全國企業文化突出貢獻人物”征選結果，頒發證書、獎牌，宣讀表彰決定；
（二）宣傳推廣。聯合中央電視臺、鳳凰衛視、《人民日報》、《經濟日報》、《中國企業家》、《企業管理》、新浪網、中國企業新聞信息網等80多家主要媒體，以專欄、專題、專版等形式進行全方位的宣傳和推廣；召開新聞發布會、推介會，通過媒體向社會公布、傳播和推廣優秀企業的成功經驗和做法；為企業提供個性化宣傳推廣；
（三）編輯出版《2010年度全國企業文化優秀成果案例集》；
（四）收入中國企聯企業文化案例庫，部分案例選入學術支持單位北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、南京大學、浙江大學等高校案例庫，作為教學、交流使用；
（五）編成培訓教材。優秀企業案例將被編輯成培訓教材，在全國企業文化年會及年會系列活動中使用、推廣；
（六）網上直播。在新浪網、中企聯合網、中國企業新聞信息網等網站聯合開設網上直播；
（七）獲獎公示。獲獎結果將在《人民日報》、《經濟日報》、《中華工商時報》、《中國企業報》等媒體進行公示；在《企業管理》等雜志進行專題報道；
（八）現場展示。在年會舉辦期間，設立專門展位、展臺，交流和分享獲獎企業的最新成果；
（九）培育全國企業文化示范基地。通過相關程序的調研、評審后，部分獲獎企業將被作為“全國企業文化示范基地”候選單位，推進企業文化課題研究和實踐。
六、聯系方式
征選活動的日常組織工作由活動辦公室負責（辦公室設在中國企聯企業管理宣傳工作委員會）。
地? 址：北京市海淀區紫竹院南路17號1號樓629室
活動辦公室聯系電話：王吉偉? 藍傳仿 王建磊? 王磊
（010）68701378? 68701124 68701149 88416770 68701147
各地企聯及行業協會咨詢電話：陳西? 010-68701126
傳? 真：（010）88413206??? 網? 址：www.cenonline.net.cn
郵? 編：100048?????????? E-mail：2006qywh@163.com
?
?
?